Глава лидирующей американской металлургической компании US Steel недоволен принимаемыми Европой мерами. Речь идет об уменьшении конкуренции со стороны Китая. По мнению Марио Лонги, особенно смешно будет выглядеть поддержание статуса КНР. Имеется в виду намерение воспринимать Китай в качестве страны с рыночной экономикой. Впрочем, данный статус до сих пор не объявлен. Как результат — страны подобные США спокойно вводят против импортируемых КНР товаров любые пошлины. Их размеры ограничивает исключительно фантазия работников Министерства торговли. Взять хотя бы февраль этого года. На некоторые виды стальной продукции были введены 250% ввозные тарифы.
Предоставленный КНР вожделенный статус заметно уменьшит возможности американских и прочих таможенных служб. К тому же, КНР сможет добиваться пересмотров либо отмен пошлин. Для этой цели достаточно будет обратиться в арбитраж ВТО. Американских производителей этот момент весьма напрягает. Отсюда и призывы, направленные Конгрессу и администрации президента о недопустимости подтверждения статуса.
В середине апреля US Steel провела очередное сокращение. Под него попали работники, не входящие в профсоюз сталеваров. Количество сокращенных рабочих мест достигло 25%. Как показывают ранее предоставленные данные, в компании работало 21 тысяч человек. Из них порядка 18 тысяч входят в профсоюз USW. В соответствии с расчетами увольнения затронут свыше 750 человек. Впрочем, сокращенным работникам запланирована выплата пособия. Она будет проводиться в рамках программы занятости. Подробности при этом не уточняются. Новые увольнения являются частью проекта по снижению расходов. План носит название «Путь Карнеги».
Это далеко не первое сокращение в компании. С начала этого года US Steel уволила свыше 1500 работников. Было остановлено два металлургических предприятия в США. По сравнению с прочими североамериканскими компаниями только в US Steel процент «белых воротничков» составляет 25%. В том же Nucor их количество составляет 10%. В Steel Dynamics 6%. US Steel предпочитает увольнять в первую очередь обслуживающий персонал и ИТР. Многие представители компании сомневаются в высокой эффективности «Пути Карнеги». Скорее компания придерживается лозунга «экономика должна быть экономной». Впрочем, экономия на всем подряд является вынужденной. Стоит учитывать низкий уровень потребления продукции.