На волгоградском заводе по переработке алюминия начался процесс консервации технологических мощностей. Данное предприятие является составной частью известного концерна «РУСАЛ» и уже давно входит в состав убыточной группы. На сегодняшний день на предприятии полностью остановлен электролиз. Как объясняет руководство концерна, последней каплей для принятия столь кардинального решения стало повышение цен на электрическую энергию. Возросшие затраты вывели предприятие балансировавшее на грани убыточности полностью за черту рентабельности.
Кардинальное решение промышленного гиганта, которое приведет к резкому росту безработицы, взволновало власти регионального уровня. Губернатор края Сергей Боженов заверил средства информации в том, что лично позаботится о судьбах уволенных работников предприятия. Депутатский корпус вынес на общее обсуждение предложение об изменении тарифов на электрические и другие энергоресурсы для больших промышленных предприятий.
Общим решением акционеров алюминиевого гиганта принято решение о столь же радикальных мерах по отношению к еще четырем заводам такого направления. Ведь на фоне спада мировых цен на готовую металлическую продукцию повышение стоимости услуг по энергоснабжению сделало подобные предприятия ненужным балластом на балансе концерна. В соответствии с планами и графиками работ полномасштабная консервация волгоградского завода начнется с первого ноября. Хотя руководство и обещает никого из работников не увольнять, но резкое падение мощностей предприятия неминуемо приведет к естественному высвобождению одной четверти всех заводчан. Если сейчас численность тружеников волгоградского завода оценивается в одну тысячу шестьсот человек, то после окончания консервации в основном производстве будет задействована только одна треть от первоначального состава рабочих (около 480 человек).
В качестве защиты интересов тружеников профсоюзный комитет предприятия подписал дополнительное соглашение с высшим руководством концерна, по которому те рабочие, которые не захотят остаться на заводе с выплатой двух третей месячного оклада за простой получат денежную компенсацию при увольнении и ряд дополнительных льгот. Эквивалент денежной компенсации составит от пяти до семи окладов работника предприятия в зависимости от занимаемой должности.